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View Model Constitution and Bylaws-Leadership Model-Spanish Modelo Constitucional

Modelo Constitucional

Para Iglesias Locales del Pacto
Formato de Liderazgo


PREAMBULO
Una Declaración Histórica del Preámbulo de la Constitución y los Estatutos de la Iglesia del Pacto Evangélico
adoptado por la Iglesia del Pacto Evangélico en 2001 y enmendado en 2003.

La Iglesia del Pacto Evangélico es una comunión de congregaciones reunidas por Dios, unidos en Cristo, y con
el poder del Espíritu Santo para obedecer el gran mandamiento y la gran comisión.  La iglesia afirma su
compañerismo en fe con otras iglesias y todos aquellos quienes temen a Dios y guardan los mandamientos de
Dios.

La Iglesia del Pacto se adhiere a las afirmaciones de la Reforma Protestante con respecto a la Biblia.  Confiesa
que la Sagrada Escritura, el Antiguo y Nuevo Testamento, es la Palabra de Dios y el único patrón perfecto de la
fe, doctrina y conducta. La Iglesia del Pacto afirma las confesiones históricas de la iglesia cristiana, en
particular el Credo Apostólico y el Credo Niceno mientras simultáneamente enfatiza la soberanía de la Palabra
sobre toda interpretación de credo.

En continuidad con los movimientos de renovación del pietismo histórico, la Iglesia del Pacto Evangélico
estima el doble énfasis del nuevo nacimiento y la vida nueva en Cristo, creyendo que la fe personal en
Jesucristo como Salvador y Señor es la fundación por nuestra misión de evangelismo y edificación cristiana. 
Nuestra experiencia común de la gracia de Dios y nuestro amor en Jesucristo sostiene a la Iglesia del Pacto
como un cuerpo interdependiente de creyentes que reconoce pero supera nuestras diferencias teológicas.
La Iglesia del Pacto participa en dos sacramentos con mandato divino, el bautismo y la Santa Cena. 
Reconociendo la realidad de la libertad que existe en Cristo, y en dependencia consciente del trabajo del
Espíritu Santo, practicamos tanto el bautismo de niños como el de adultos.  La Iglesia del Pacto Evangélico
acepta esta libertad de Cristo como una dádiva que preserva la convicción personal mientras guarda contra el
individualismo que ignora el centralismo de la Palabra de Dios y las disciplinas y responsabilidades mutuas de
la comunidad espiritual.

La Iglesia del Pacto Evangélico tiene sus raíces en el Cristianismo histórico, la Reforma Protestante, la
instrucción bíblica de la Iglesia Estatal Luterana de Suecia, y en los grandes avivamientos espirituales de los
siglos dieciocho y diecinueve. Estos aspectos, juntos con movimientos espirituales recientes, continúan de
formar su desarrollo y espíritu distinto.  La Iglesia del Pacto Evangélico está comprometida a cruzar fronteras
de raza, etnicidad, cultura, género, edad y clase en la cultivación de comunidades de vida y servicio. 

La Iglesia del Pacto, para cumplir su misión y propósitos, ha formulado y adoptado esta constitución y estos
estatutos.  La constitución reconoce que la autoridad mayor constituida de la Iglesia del Pacto Evangélico es la
congregación de delegados que se conoce como la Reunión Anual, que únicamente puede adoptar y enmendar
la constitución y estatutos.  La Iglesia del Pacto Evangélico será gobernada por esta constitución y estatutos,
sus artículos de incorporación, y todas leyes aplicables.

Este documento que está de acuerdo con el preámbulo previo es la constitución y los estatutos de [nombre de
la iglesia] de [ciudad], [estado/provincia].

Artículo I

Nombre
El nombre de esta iglesia será——————————de (ciudad), (estado).

Artículo II

Afiliación
La iglesia es miembro de la Iglesia del Pacto Evangélico (IPE) y de su Conferencia————.  Se compromete a
trabajar en armonía con la Iglesia del Pacto Evangélico y la Conferencia Regional———, y apoyar fielmente la
misión, los ministerios y las políticas de los dos. 

Artículo III

Confesión de Fe
La iglesia considera que la Sagrada Escritura, el Antiguo y el Nuevo Testamento, es la Palabra de Dios y el
único patrón perfecto para la fe, la doctrina y la conducta.

Artículo IV

Propósito
Nos comprometemos a cultivar una comunidad de adoración que se entregue a la oración, la predicación y el
estudio de la Palabra de Dios, la celebración de los sacramentos, y el compañerismo, sin distinguir entre clase,
cultura, edad, raza y género.  Nos comprometemos a preparar Cristianos amorosos, bondadosos, en
crecimiento continuo, con el fin de ofrecer las buenas nuevas de Jesucristo, evangelizando a los perdidos,
orientando a los necesitados y clamando justicia para los oprimidos.

Nota: Tal vez será deseable poner la visión y misión de la iglesia aquí-pero es mejor ponerla en otro
documento como “working guidelines” o “pólizas y procedimientos”. 

Artículo V

Membresía
En la iglesia se otorga membresía, como se define o establece en los estatutos, a quienes por fe en el Hijo de
Dios, nuestro Señor Jesucristo, han nacido de nuevo a una esperanza viva por medio del Espíritu Santo, que
han sido bautizados según la Sagrada Escritura, que desean vivir una vida cristiana y que se comprometen a
apoyar el ministerio total de la iglesia y a compartir en su compañerismo y obligaciones.

Artículo VI

Gobierno
La autoridad del gobierno de esta iglesia reside en los miembros, quienes actúan mediante reuniones de la
congregación. La congregación delega el manejo, administración y supervisión de todos los asuntos
espirituales y administrativos a los líderes apropiados, según lo delineado en los Estatutos. Cada líder elegido,
cuyo cargo aparece especificado en los Estatutos, necesita ser miembro de la iglesia. 

Artículo VII

Oficiales
Los oficiales de la junta directiva de la iglesia serán un presidente,un vicepresidente, un secretario, y un
tesorero.  [En diferentes estados de la Unión Americana donde se requiere, los fideicomisarios serán los
miembros del Equipo de Liderazgo.]

Artículo VIII

Reuniones Administrativas de la Congregación
Una reunión anual de la congregación se llevará a cabo en la fecha más cercana al primer día del año fiscal,
según sea factible. En la reunión anual, el/los pastor(es), el personal ministerial, los oficiales y los equipos
ministeriales presentarán informes escritos de la labor realizada. El tesorero presentará a la iglesia y a cada
una de sus organizaciones, informes financieros auditados. Se realizarán elecciones para cargos. El
presupuesto de la iglesia será presentado a la membresía para su aprobación.

Otras reuniones administrativas de la congregación se llevarán a cabo no menos de dos veces al año. 
Acciones requeridos por la constitución y estatutos serán entregados para la aprobación de la congregación.

Artículo IX

Propiedades
1.  La congregación tendrá a su nombre los títulos de sus propiedades.

2.  En el caso de presentarse división o discordia dentro de la iglesia, el título de cada propiedad de la iglesia,
real o personal, permanecerá con el grupo que se apegue o siga lo que establece esta constitución y estatutos,
según lo determina la junta directiva de la conferencia.

3.  Ninguna acción por la venta o transferencia de las propiedades puede ocurrir cuando se este considerando
la disolución de (_____).  En caso de disolución, la propiedad y todos los bienes de la iglesia pasarán a ser
propiedad de la Iglesia del Pacto Evangélico y la Conferencia (_______) divido entre ambos en partes iguales
para la continuación de la misión de los dos en esa región, por mayor parte en nuevas plantaciones de
iglesias.

Artículo X

Enmiendas
Enmiendas en armonía con esta constitución, constituciones modelos para iglesias locales de la Iglesia del
Pacto Evangélico, leyes de organizaciones no lucrativos de (nombre de estado o provincia), y no en desacuerdo
con los principios y políticas de la Iglesia del Pacto Evangélico podrán ser adoptadas por una votación de las
dos terceras partes por los que están presentes y votando en una reunión anual de la congregación, solo si la
enmienda propuesta fue presentada en forma escrita en la reunión anual previa. Los artículos IX y X podrán
solamente ser enmendadas con la aprobación de la junta directiva de la Conferencia Regional.

ESTATUTOS – MODELO DEL EQUIPO DE LIDERAZGO

Artículo I

Membresía

Sección 1.  Propósito.  El propósito de membresía es de juntarse con seguidores de Cristo en crear una
comunidad de adoración comprometida a la oración, la predicación y estudio de la Palabra de Dios, la
celebración de los sacramentos, y al compañerismo sin distinguir entre género, raza, edad, cultura o clase. 
Nos comprometemos a preparar Cristianos amorosos, bondadosos, en crecimiento continuo, con el fin de
ofrecer las buenas nuevas de Jesucristo, evangelizando a los perdidos, ayudando y orientando a los
necesitados y clamando justicia para los oprimidos.

Sección 2.  Responsabilidades. Los miembros de esta iglesia se comprometen por la gracia de Dios a vivir
vidas consistentes con las normas de enseñanza Bíblica, incluyendo el apoyo a este ministerio local en
asistencia, oración, servicio y mayordomía, a vivir vidas que por sus palabras y hechos animan a otros a
conocer y a ser como Jesucristo, a reflejar el amor servicial de nuestro Señor en todas nuestras relaciones y a
apoyar a la misión más amplia de Cristo por medio de la Iglesia del Pacto Evangélico y la Conferencia Regional
(______________).

Sección 3.  Proceso de Admisión.
    a. En la iglesia se otorga membresía, a quienes por fe en el Hijo de Dios, nuestro Señor Jesucristo, han
nacido de nuevo a una esperanza viva por medio del Espíritu Santo, que han sido bautizados según la
Sagrada Escritura, que desean vivir una vida cristiana y que se comprometen a apoyar el ministerio
total de la iglesia y a compartir sus obligaciones y comunión.

    b. Al cumplir una clase de membresía, personas deseando la membresía entregarán su solicitud al Equipo
de Liderazgo. Solicitantes se reunirán con un comité nombrado por el Equipo de Liderazgo para dar
testimonio de su fe personal en Jesucristo. Una vez realizada dicha reunión, el comité entregará sus
recomendaciones al Equipo de Liderazgo, quien notificará dichas recomendaciones a los miembros de
la iglesia. Cualquier miembro con una objeción o preocupación con respecto a otorgarle la membresía
al solicitante, comunicará dicha objeción o preocupación por escrito al Equipo de Liderazgo dentro de
diez (10) días de haber recibido la notificación del Equipo de Liderazgo.

    c. El Equipo de Liderazgo realizará su acción final con respecto a las solicitudes para membresía dentro
de sesenta (60) días de haber recibido las recomendaciones de parte del comité de entrevistas. Se
puede presentar una apelación contra dicha acción por un miembro en la próxima reunión
administrativa de la congregación donde la acción del Equipo de Liderazgo puede ser revocada por una
mayoría de miembros que están presentes y votando.

    d. Los solicitantes que reciben la membresía de la iglesia recibirán la bienvenida en un servicio y harán
una confesión pública de su fe Cristiana, según lo descrito en el libro titulado The Covenant Book of
Worship.

Sección 4.  Niños.  Los niños serán edificados espiritualmente por la iglesia. Recibirán instrucción en cuanto a
la Palabra de Dios, la doctrina cristiana y la historia de la iglesia normalmente usando el material de
confirmación de la iglesia del Pacto. A la edad de (____), (normalmente 13) podrán solicitar la membresía de la
iglesia según se describe en la Sección 3 de este artículo.

Sección 5.  Disciplina.
    a. Disciplina de los miembros. El Equipo de Liderazgo será responsable de amonestar a aquellos
miembros que deliberadamente descuiden su responsabilidad con la iglesia o que falten en doctrina o
conducta.

    b. Miembros en Falta. Cualquier miembro que falte en doctrina o conducta será aconsejado según el
proceso descrito en el evangelio de San Mateo 18:15-18 y Gálatas 6:1. Cualquier miembro con conocimiento de dicha falta deberá intentar restaurar a dicho miembro en el espíritu de amor Cristiano.

Si este miembro no acepta el consejo recibido, el Equipo de Liderazgo será informado del asunto en
escrito e intentará restaurar al miembro con amor y humildad.

    c. Una vez concluido el proceso mencionado arriba, y si el miembro sigue fallando gravemente en
doctrina o conducta, un miembro puede ser separado de la iglesia con una votación de las dos terceras
partes de los miembros actuales del Equipo de Liderazgo. El miembro podrá apelar dicha acción a la
congregación para que sea considerada en la siguiente reunión de la congregación.

Sección 6.  Retiro de membresía Cualquier miembro que desee transferir o retirar su membresía realizará
dicha petición por escrito al pastor o Equipo de Liderazgo. Cartas de transferencia serán otorgadas por el
pastor si deseado, y si el miembro es digno de la recomendación.  El Equipo de Liderazgo anualmente revisará
el registro de membresía para determinar inactividad de miembros.  Se podrá llamar la atención a los
miembros los cuales hayan descuidado sus responsabilidades según el proceso determinado en Sección 5 de
este artículo.

Sección 7.  Registros. Los nombres de aquellos que se retiren o se incorporen a la membresía serán
debidamente registrados y reportados a la reunión de la congregación luego de realizarse dicha acción.

Artículo II

El Equipo de Liderazgo

Sección 1.  Propósito. El Equipo de Liderazgo será responsable por la edificación, el mantenimiento, y la
supervisión del bienestar espiritual de la congregación y por dirigir y supervisar todos los ministerios y
asuntos de negocio de la iglesia.

Sección 2.  Composición. El Equipo de Liderazgo será conformado por un número no inferior de 5 ni mayor
de 9 miembros, uno de los cuales será el pastor titular (ex oficio).  El Equipo de Liderazgo podrá nombrar
otros pastores o empleados de la iglesia como consejeros invitados sin derecho a voto.  Igualmente, el Equipo
de Liderazgo podrá discontinuar la participación de dichos invitados.

Si quieren, se puede eliminar la última frase y reemplazarla con—“Si la congregación vota para incluir otros
pastores y empleados como miembros (ex oficio) con voto, en ningún momento se tendrá una mayoría de
pastores y empleados formando el Equipo de Liderazgo.”

Sección 3.  Requisitos. Cualquier miembro de la iglesia cuyo carácter y dones de liderazgo conforman con
estándares bíblicos podrá ser nominado y elegido al Equipo de Liderazgo.
Sección 4.  Elección. Los miembros del Equipo de Liderazgo serán nominados por el equipo de nominación y
serán elegidos con el—- % (mayoría) de los votos de los miembros votantes durante una reunión de la
congregación convocada para dicho propósito. 
Sección 5.  Período de duración del cargo. Los miembros del Equipo de Liderazgo serán elegidos por un
período de –(escoge 1,2 o 3) años (3 es normal) y no serán elegidos por más de dos períodos consecutivos.
Después de un mínimo de un año de descanso, un miembro podrá ser elegible para servir de nuevo, conforme
de nuevo a los términos ya determinados en este artículo. 

Sección 6.  Vacantes y destituciones. Un miembro del Equipo de Liderazgo podrá renunciar a su cargo y
también ser destituido de su puesto por votación del __X % de los miembros de la congregación votantes,
durante una reunión convocada para dicho propósito. Las vacantes creadas por renuncia o destitución podrán
ser llenadas por nombramiento del Equipo de Liderazgo por votación de las dos terceras partes del equipo.
Cualquier miembro del Equipo de Liderazgo cuyo nombramiento tenga un término de menos de la mitad
restante del término no será excluido para poder ser elegido posteriormente a dos períodos completos y
consecutivos.

Sección 7.  Notificación de reunión. Todos los miembros del Equipo de Liderazgo recibirán un mínimo de
tres días de notificación de cualquier reunión, incluyendo la hora y el lugar de la reunión.  En el caso de
emergencias, el requisito de tres días puede ser cambiado por votación de las dos terceras partes del Equipo
de Liderazgo.

Sección 8. Quórum. Una mayoría de los miembros del Equipo de Liderazgo constituye quórum.

Sección 9. Decisiones.  El Equipo de Liderazgo tratará de tener unanimidad.  Los asuntos se decidirán por
votación de la mayoría del quórum del Equipo de Liderazgo, a menos que la constitución o estatutos requieren
otro porcentaje. 

Sección 10. Organización
El Equipo de Liderazgo elegirá entre sus miembros: un presidente, vicepresidente, secretario y tesorero.
    1. Presidente. El presidente presidirá cada reunión administrativa de la iglesia y del Equipo de Liderazgo. 
El presidente hablará con el pastor titular al preparar la agenda para dichas reuniones y tendrá en
cuenta el consejo que le podrá ofrecer el (o la) pastor(a) en virtud de su entrenamiento, experiencia y
llamamiento Cristiano

    2. Vicepresidente. El vicepresidente asumirá las tareas del presidente en su ausencia y ayudará con las
obligaciones del presidente, y será el presidente del comité de relaciones pastorales.

    3. Secretario. El secretario levantará y mantendrá el acta de todas las reuniones administrativas de la
iglesia y del Equipo de Liderazgo, y realizará y mantendrá toda la correspondencia oficial que le sea
delegada y se responsabilizará de los documentos y el sello oficial de la iglesia.

    4. Tesorero.  El tesorero asegurará y aplicará las políticas apropiadas, procesos, reportes, y la revisión de
todos asuntos relacionados con las finanzas de la iglesia, incluyendo la entrega mensual de reportes
financieros al Equipo de Liderazgo.

Sección 11.  Responsabilidades del Equipo de Liderazgo
Este equipo será responsable ante la congregación por la edificación, el mantenimiento y la supervisión del
bienestar espiritual de la iglesia, por dirigir y supervisar todos los ministerios y asuntos administrativos de
la iglesia.
    a. Presentará objetivos y metas ministeriales anuales a la congregación.

    b. Definirá los Equipos Ministeriales requeridos para realizar la misión de la iglesia y nombrará el
liderazgo apropiado.

    c. Aprobará políticas de la iglesia.

    d. Se responsabilizará de representar a la congregación en asuntos relacionados con el personal de la
iglesia, incluyendo:

      1. La contratación y la destitución del personal según los requisitos de estos estatutos.  Estas
acciones se cumplirán con una votación de dos tercios del Equipo de Liderazgo presentes.

      2. Una evaluación anual del ministerio del pastor titular y de los demás miembros del personal y
proporcionar disciplina o consejo cuando sea necesario.

      3. Revisar y aprobar (anualmente) la compensación del personal y la compensación de personal
nuevo; y otros gastos de personal o actividad.

      4. Establecer políticas del personal.

      5. Aprobar los cambios en la descripción de los trabajos del personal y la descripción de trabajo de
los nuevos cargos.

      6. Mantener una descripción actual de los trabajos asignados de todo el personal.

    e. Responsabilizarse de supervisar la preparación y entrega de un presupuesto para cada año fiscal a la
membresía para su aprobación. Una vez que la membresía apruebe el presupuesto, el Equipo de
Liderazgo se asegurará de que el presupuesto sea utilizado según se aprobó. El Equipo de Liderazgo
estará autorizado para ajustar las cantidades y los rubros del presupuesto cuando los objetivos del
ministerio lo requieran, pero el total de los gastos en ningún momento deberá superar el presupuesto
total autorizado o los fondos disponibles, sin notificación previa a los miembros. El Equipo de Liderazgo nombrará un miembro de la iglesia como tesorero (no necesariamente un miembro del Equipo de Liderazgo) autorizado para recibir dinero de parte de la iglesia y para desembolsar los fondos para los propósitos de la iglesia según la política establecida. El Equipo de Liderazgo anualmente nombrará auditores para revisar los registros financieros de la iglesia y reportar sus hallazgos a la congregación. Ni el tesorero ni el secretario servirán más de cuatro años consecutivos.

    f. Escuchará y responderá apropiadamente a las preocupaciones de los miembros.

    g. Será responsable por la disciplina de la iglesia según se define en el Artículo 1, Sección 5 de estos
estatutos.

    h. Actuará como los síndicos de la iglesia para el progreso y protección de sus bienes. Seleccionarán los
miembros del Equipo de Liderazgo (y cualquier otro miembro de la iglesia) quienes serán los únicos
autorizados para firmar documentos legales en nombre de la iglesia.

    i. Se responsabilizará de aprobar o rechazar solicitudes de membresía según se ha descrito en Artículo 1,
Sección 3 de estos estatutos.

Sección 12.  Unidad. Las acciones realizadas por el Equipo de Liderazgo se realizarán de tal forma que se
guardará la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz.

Artículo III

Equipos Ministeriales

Sección 1.  Propósito. Se formarán Equipos Ministeriales, según se requieran, para implementar los distintos
ministerios de la iglesia.

Sección 2.  Organización. Los Equipos Ministeriales serán asignados por el Equipo de Liderazgo para
implementar ministerios específicos.  La configuración de Equipos Ministeriales será revisada regularmente
por el Equipo de Liderazgo según la recomendación del personal de la iglesia y se establecerá conforme al
propósito, estrategias y objetivos ministeriales y misiónales. 

Sección 3.  Responsabilidades. Los Equipos Ministeriales se responsabilizarán de:
    a. Reunirse (según sea necesario) para planear y ejecutar objetivos ministeriales específicos.
    b. Reclutar y entrenar al personal del ministerio.
    c. Definir y proporcionar los materiales requeridos para el ministerio.
    d. Entregar los objetivos y presupuestos del siguiente año al Equipo de Liderazgo anualmente y
administrar los presupuestos aprobados apropiadamente.
    e. Reportar al Equipo de Liderazgo en cuanto se pide.

Sección 4.  Liderazgo.
    a. El líder del Equipo Ministerial será aprobado por el Equipo de Liderazgo por medio de consultas al
pastor o pastores.  El líder del Equipo Ministerial servirá de intermediario con el Equipo de Liderazgo
para proveer reportes e información cuando se solicite, y para mantener informado al Equipo de
Liderazgo de peticiones cuando sea necesario.
    b. Los miembros del Equipo Ministerial podrán ser seleccionados por el líder del Equipo Ministerial.  El
Equipo de Liderazgo podrá destituir a un miembro del Equipo Ministerial.
    c. Cada Equipo Ministerial se organizará según sea necesario para realizar su ministerio.
    d. El Equipo de Liderazgo puede nombrar uno de sus miembros para ser miembro ex oficio de cualquier
equipo ministerial.  Ese miembro también podrá ser el líder de dicho equipo ministerial.

Artículo IV

Pastores y Personal Ministerial

Sección 1.  Propósito. Las posiciones de pastores y posiciones adicionales de personal ministerial están
creadas para ayudar a la congregación en cumplir los propósitos de Cristo en el mundo y entre sus miembros.

Sección 2.  Requisitos de pastores. Los pastores de la iglesia cumplirán con todos los requisitos de carácter,
llamamiento Cristiano y dones apropiados especificados en la Sagrada Escritura. El pastor titular será un
pastor ordenado, de buena reputación en buena comunión con la Iglesia del Pacto Evangélico. Los demás
pastores serán o llegarán a ser licenciados o comisionados por la Iglesia del Pacto Evangélico, según sus
cualidades y obligaciones. Un pastor será miembro de la iglesia en virtud de ser nombrado para servir a la
iglesia.

Sección 3. Selección del pastor titular. El pastor titular será seleccionado durante una reunión administrativa
de la congregación, regular o especial. El propósito de dicha reunión será anunciado dos semanas antes de la
reunión. El pastor titular será nominado por un comité de búsqueda pastoral. Dicho comité será elegido por la
membresía en una reunión administrativa de la congregación y será representativo de la congregación.
Constará de cinco a nueve miembros, incluyendo el presidente del Equipo de Liderazgo. Trabajará de cerca
con el superintendente regional de la conferencia. El pastor titular será seleccionado por votación, requiriendo
las dos terceras partes de los miembros presentes que hayan votado. El período de duración del cargo será
indefinido.  Cuando la iglesia recibe ayuda financiera de la denominación y/o la conferencia, la selección
tendrá que ser aprobada por la conferencia [nombre de conferencia]. 

Sección 4.  Selección de otros pastores y personal con credenciales ministeriales. El personal adicional, quien tendrá credenciales ministeriales, será seleccionado en una reunión administrativa de la congregación,
el propósito del cual se anunciará con un mínimo de dos semanas de anticipación.  La reunión incluirá las
implicaciones al presupuesto de la posición recomendada.  El Equipo de Liderazgo recomendará un candidato
a la posición y una votación por escrito se hará.  Se aprobará la persona con una votación de las dos terceras
partes.  El Equipo de Liderazgo podrá establecer un comité de búsqueda y también puede servir como el
comité de búsqueda.  Cuando la iglesia recibe ayuda financiera de la denominación y/o la conferencia, la
selección tendrá que ser aprobada por la conferencia [nombre de conferencia].  El período de duración del
cargo será indefinido a menos que esté establecido al momento del llamamiento.

Sección 5.  Responsabilidades del pastor titular. El pastor titular predicará y enseñará la Palabra de Dios,
administrará los sacramentos, proveerá liderazgo misional, y fielmente realizará el trabajo pastoral. El pastor
titular dirigirá el personal de la iglesia, proporcionando consejería, ánimo y disciplina cristiana con el fin de
ayudarle a cada miembro del personal a cumplir sus objetivos. Todo el personal será responsable ante el
pastor titular. El pastor titular será miembro del Equipo de Liderazgo y miembro ex oficio de todos los comités
y Equipos Ministeriales. En dicha capacidad se esforzará por establecer y llevar a cabo estrategias y objetivos
conjuntamente con la misión y propósito de la iglesia.

Sección 6.  Responsabilidades de otros pastores y personal ministerial. Otros pastores y personal
ministerial tendrán a su cargo áreas específicas del ministerio bajo la dirección del pastor titular. Podrán ser
nombrados por el Equipo de Liderazgo para ser el líder o miembro de uno (o varios) de los Equipos
Ministeriales.

Sección 7.  Cooperación. El pastor o pastores trabajarán en armonía con la Iglesia del Pacto Evangélico, así
como con la Conferencia Regional y los otros pastores de la Iglesia del Pacto Evangélico, tanto en palabra
como en hechos.
Sección 8. Renuncia de un pastor o miembro del personal ministerial.  Un pastor o miembro del personal
ministerial deberá presentar su renuncia por medio de una carta al Equipo de Liderazgo.  A menos que existan
circunstancias, atenuantes, se debe proveer seis semanas de aviso. 

Sección 9.  Destituciones.  La destitución de un pastor o personal ministerial se debe actualizar solo cuando
otras alternativas se hayan intentado.

    a. Destitución del pastor titular.  La destitución del pastor titular se hará por votación en una reunión
especial establecida para dicho propósito.  Este tipo de acción no puede ser parte de, o aumentada a la
agenda de cualquier otro tipo de reunión.  La reunión de la congregación para dicha votación se puede
establecer por una votación de las dos terceras partes del Equipo de Liderazgo o por el pedido de la
congregación, cumplido por la presentación de una petición por dicha reunión firmado por 20% de la
membresía.  En la reunión, se presentarán las razones por la destitución.  Se permitirá que los
miembros dialoguen acerca del asunto.  Se permitirá que hable el pastor acerca del asunto. La votación
se llevará a cabo por escrito. La votación de la mayoría de los miembros presentes se requerirá para
destituir al pastor titular.

    b. Destitución de otros pastores o personal ministerial.  Otros pastores y personal ministerial
(llamados por la congregación) podrán ser destituidos por voto de dos terceras partes del Equipo de
Liderazgo.  Una reunión para revocar la acción del Equipo de Liderazgo se puede establecer por la
presentación de una petición firmada por el 20% de la membresía.  Quórum para dicha reunión se
constituirá con el 50% de la membresía.  En la reunión, se presentarán las razones por la destitución. 
Se permitirá que los miembros dialoguen acerca del asunto.  Se permitirá que hable el pastor o el
personal ministerial de quién se trata el asunto.  La votación se llevará a cabo por escrito. La votación
de la mayoría de los miembros presentes se requerirá para revocar la acción del Equipo de Liderazgo.

Sección 10.  Acusaciones contra un pastor.  Acusaciones en contra de un pastor serán presentadas por
escrito al Equipo de Liderazgo y al superintendente de la conferencia general de [nombre de conferencia],
acusando al pastor de indiscreción, inmoralidad, error doctrinal, comportamiento no ético o deslealtad con la
Iglesia del Pacto Evangélico.  El superintendente hablará con el secretario ejecutivo del ministerio. Los dos
oficiales dialogarán y determinarán el orden de responsabilidad al proceder con el asunto según las reglas de
la Junta de Ministerio del Pacto con respecto a disciplina, antes de que la iglesia realice cualquier acción
adicional. Un pastor o personal con licencia de la Iglesia del Pacto Evangélico, puede ser suspendido por la
Iglesia del Pacto Evangélico durante este proceso.  Sin embargo, cualquier pastor que no obtenga su licencia
con la Iglesia del Pacto Evangélico puede ser suspendido o recomendado para su destitución en cualquier
momento sin notificación previa de parte del Equipo de Liderazgo. 

Artículo V

Comités

Sección 1.  Comité de Nominaciones
    a. Composición. El comité de nominaciones constará de un miembro del Equipo de Liderazgo nombrado por el Equipo de Liderazgo, el pastor titular o personal nombrado por el pastor titular, y por lo menos dos miembros de la congregación, elegidos por una mayoría de los miembros votando en una reunión administrativa. El Equipo de Liderazgo nombrará a uno de los miembros del comité para servir como presidente del comité de nominaciones.

    b. Período de duración del cargo. La duración del cargo del miembro perteneciente al Equipo de
Liderazgo lo determinará el Equipo de Liderazgo. La duración del cargo de los miembros de la
congregación será de dos años. Se alternará el período inicial de los miembros para elegir por lo
menos un miembro cada año.

    c. Quórum. Una mayoría de miembros constituye quórum en el comité de nominaciones.

    d. Responsabilidades.  El comité de nominaciones será responsable de proporcionar candidatos para
llenar los cargos en el Equipo de Liderazgo, los miembros del comité de nominaciones, los
miembros (de la congregación) del comité de relaciones pastorales, y cualquier otro cargo asignado
por el Equipo de Liderazgo o la congregación.

    e. Proceso de nominaciones. Cualquier miembro con el carácter, llamamiento Cristiano y dones
apropiados podrá ser considerado para cualquier posición.  El comité de nominaciones
proporcionará un candidato (o varios) para el cargo del Equipo de Liderazgo y un candidato (o
varios) para el cargo del comité de nominaciones.

    f. Unidad. Las acciones realizadas por el comité de nominaciones se realizarán de tal forma que
preserven la unidad del Espíritu y el vínculo de la paz.

Sección 2.  Comité de búsqueda del pastor.  El pastor titular será nombrado por un comité formado para la
búsqueda de un pastor.  Los miembros de dicho comité cumplirán con los requisitos establecidos en Artículo
IV, Sección 2 de estos estatutos.  Este comité será elegido en una reunión administrativa de la congregación. 
El comité será representativo de la congregación y tendrá desde 5 a 9 miembros, incluyendo el presidente del
Equipo de Liderazgo.  El comité trabajará de manera cercana con el superintendente de la conferencia
regional.

Sección 3.  Comité de relaciones pastorales.  El comité de relaciones pastorales se dedicará a cultivar una
relación esencial, saludable, y de mutuo beneficio entre la congregación y los pastores y personal ministerial. 
El comité de relaciones pastorales tendrá cuatro áreas principales de responsabilidad.
    a. Cuidar y animar a los pastores, al personal ministerial, y a sus familias.
    b. Recibir las perspectivas y preocupaciones de cada pastor y cada miembro del personal ministerial
relacionados con la congregación y el ministerio de la iglesia.
    c. Comunicar las perspectivas y las preocupaciones de la congregación a cada pastor y cada miembro del
personal ministerial apropiado.
    d. Revisar regularmente las metas del personal ministerial y de la iglesia.
El comité de relaciones pastorales será compuesto del vicepresidente del Equipo de Liderazgo, (quien será el
presidente de este comité) un miembro del Equipo de Liderazgo seleccionado por el Equipo de Liderazgo, y
dos miembros elegidos por la congregación en una reunión general de la congregación.  Estos miembros de la
congregación servirán un período de dos años y no podrán ser elegidos de nuevo por otro período
consecutivo.

Sección 4.  Otros comités especiales.  El Equipo de Liderazgo o la congregación puede establecer un comité
para cumplir un tarea específica.  El comité reportará al cuerpo o grupo que lo estableció a menos que dicho
cuerpo que lo formó lo instruya a reportar a otro cuerpo.  El comité se disolverá al cumplir la tarea asignada.

Artículo VI

Reuniones

Sección 1.  Reuniones anuales. Una reunión anual se llevará a cabo tan pronto como sea posible al inicio del
año fiscal.  En la reunión se presentarán informes por escrito por el/los pastor(es), el personal ministerial, los
oficiales, y los equipos del ministerio.  Reportes financieros, (independientemente revisados) se presentarán
por el tesorero por la iglesia y cada una de sus organizaciones.  Elecciones para cargos oficiales se llevarán a
cabo.  El presupuesto de la iglesia se presentará para ser aprobado. 

Sección 2.  Otras Reuniones. Otras reuniones podrán ser convocadas por el Equipo de Liderazgo mediante
una solicitud escrita firmada por el diez por ciento de la membresía a menos que previamente se haya
establecido en estos estatutos algo diferente.

Sección 3.  Notificación de una reunión. Todas las reuniones serán anunciadas a la membresía de la iglesia,
por escrito, por lo menos dos semanas antes de realizarse dichas reuniones.

Sección 4.  Conducta durante la reunión. El presidente del Equipo de Liderazgo u otra persona designada
por el Equipo de Liderazgo en su ausencia, servirá de presidente de cualquier reunión de la membresía.

Sección 5.  Votación. A cada miembro y únicamente los miembros les será permitido votar (con un solo voto)
en cualquier elección sobre cualquier tema en cualquier reunión de la membresía. Dicha votación tiene que
realizarse en persona. No se permitirá el voto por poder o en representación. Cada votación se realizará por
escrito. El presidente de una reunión puede optar por una votación abierta si nadie se opone.

Sección 6.  Quórum. Para la reunión anual, el veinte por ciento de la membresía constituye quórum, con
veinte miembros como mínimo. A menos que ya se haya establecido por estos estatutos, el diez por ciento de
la membresía constituirá quórum de cualquier otra reunión, con veinte miembros como mínimo.

Sección 7.  Reglas de orden. Todas las reuniones de la congregación de la iglesia y de cualquier otro comité u
organización se llevarán a cabo en conformidad con las leyes actuales parlamentarias conocidas como “reglas
de orden de Robert”, y conforme a los requisitos o reglamentaciones ya establecidos en esta constitución y
estatutos.

Sección 8.  Voz final.  La congregación se reserva el derecho de tener la autoridad final en cualquier asunto
que desee. Un miembro puede añadir un asunto a la agenda de la reunión de la congregación por votación de
la mayoría de los miembros en esa reunión, excepto que el asunto no este en conflicto con otras
reglamentaciones de la constitución o estatutos. Si el asunto es aumentado a la agenda, se decidirá por la
votación de la mayoría de la membresía, a menos que el asunto requiera un porcentaje diferente al ya definido
dentro de la constitución o estatutos.

Artículo VII

Propiedades

Sección 1.  Título
La congregación tendrá a su nombre los títulos de sus propiedades.

Sección 2.  Adquisición  Propiedades adquiridos con los recursos establecidos dentro del presupuesto no
requieren aprobación especial de la congregación.  Propiedades no adquiridos con los recursos ya establecido
en el presupuesto, en particular el terreno o adquisición de un edificio, requieren la aprobación de la mayoría
de la congregación por medio de votación.

Sección 3.  Propiedades en conflicto. En el caso de presentarse discordia o división dentro de la iglesia,
donde dos o varios grupos dentro de la membresía pretendan ser dueños legítimos de las propiedades. El
título de cada propiedad de la iglesia, los bienes raíces y bienes personales permanecerán con el grupo que
se apegue a esta constitución, según lo determina la junta directiva de la conferencia [nombre de conferencia].

Sección 4.  Asignatura de propiedades  Ninguna acción por la venta o transferencia de propiedades puede
ocurrir cuando se está considerando la disolución de la iglesia sin la aprobación previa de la mesa ejecutiva
de la conferencia [nombre de conferencia].  En caso de disolución, la propiedad y todos los bienes de la iglesia
pasarán a ser propiedad de la Iglesia del Pacto Evangélico y la Conferencia [nombre de conferencia ] dividido
entre ambas en partes iguales para la continuación de la misión de las dos en esa región, principalmente a
través de plantación de iglesias.

Artículo VIII

Disolución

Sección 1.  Acción requerida  La congregación puede decidir la terminación o existencia de la iglesia por
medio de votación de la mayoría de la membresía quienes estén presente y voten en una reunión establecida
para dicho propósito.

Sección 2.  Requisitos de la reunión  La decisión de cerrar la iglesia no puede ser parte de, o aumentada a la
agenda de ninguna otra reunión.  La reunión de la congregación puede ser establecida por el Equipo de
Liderazgo o por petición escrito de la congregación firmada por 20% de la membresía.

Sección 3.  Aviso.  Se requiere que todos miembros de la iglesia tengan que estar informados por correo de
primera clase de la reunión con dos semanas de anticipación.

Sección 4.  Quórum. El quórum para dicha reunión será de todos los miembros de la iglesia quienes estén
presentes en dicha reunión.

Sección 5.  Distribución de la propiedad. Si se toma una decisión de cerrar la iglesia, los bienes y
propiedades de la iglesia se distribuirán según el Artículo VII, Sección 4 de estos estatutos.

Sección 6.  Colaboración  Si la asistencia de la iglesia es menos de 25 personas, la mesa ejecutiva de la
conferencia puede nombrar un miembro ex oficio al Equipo de Liderazgo.

Artículo IX

Enmiendas

Sección 1.  Procedimiento.  Para enmendar estos Estatutos se requiere la votación de las dos terceras partes
de los miembros votantes en una reunión convocada para dicho propósito. Cualquier enmienda propuesta
debe ser presentada por escrito a los miembros durante una reunión 90 días, como mínimo, previos a la
reunión convocada con el propósito de votar sobre los cambios a los Estatutos.  El Artículo VII, Secciones 3 y
4, Artículo VIII, y Artículo IX solo se pueden enmendar con la aprobación previa de la mesa ejecutiva de la
conferencia regional.


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